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日本企業紛紛推出週休3日,希望可以緩解勞動不足的問題,然而工作效率勢必需要提升跳蛋 自製。
日本近來對勞動條件日益重視,已有愈來愈多企業引入週休三日的制度。根據厚生勞動省的調查,2015年實施週休3日的企業約佔8%,比起10年前成長了近3倍。
這項改變預計可以讓原本需要照顧長輩、小孩而無法上班的人重新回到工作岡位,彌補勞動缺口。同時,也可以調節日本社會病態的加班文化,平衡工作與生活。
今年9月,日本連鎖便利商店全家(FamilyMart)將實施週休三日制度,全集團的5,800位員工都可適用。而早在2015年,日本優衣庫(UNIQLO)的母公司Fast Retailing,就已採用彈性工時的模式:員工可選擇在工作日工作10小時、一週工作4天的方式,取代原本8小時、一週工作5天的傳統模式。
總工時數不變,但多獲得了一天休假,且薪水與原本的上班方式沒有不同。對於想要兼顧家庭與事業、或是想花時間自我充實的工作者來說,確實是個理想的選擇。
新課題:同時促進上班效率與下班生活
週休三日已不是什麼新穎的概念,許多企業龍頭,包含日本IBM、日本雅虎、日本肯德基控股集團等公司,都已開始實行。
除了祭出週休三日外,企業也推出許多福利政策。日本全家就為1歲前的子女提供15,000日圓(約新台幣3,100元)的幼兒園補助,分擔每月的育兒花費。種種福利措施,無非是希望能補進更多勞動力。今年3月,全家已開始聘回過去因為要照顧老人、小孩而離職的員工,並提供彈性的班表,讓他們可以下班去照顧家人。
週休三日對企業和個人都帶來了新的考驗。對企業端而言,日本雅虎的社長宮坂學就表示,生產效率成了當前經營者著眼的重點。而就個人來說,一橋大學特任教授西山昭彥指出:「對那些休息日不知道做什麼的人來說,增加休息只會帶來痛苦吧。」上班效率與下班生活,都是人們要好好思考的課題。
【延伸閱讀】
為何薪水是秘密?人資用4個理由告訴你
談薪水是「健康的」!但千萬不要因為「幾千元」,而浪費一個工作機會
呂秋遠:被討厭很正常,一切只是剛好而已
缺少「重點」的談話沒人想聽!你一定要先說「這一句」
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※本文由Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。
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一例一休爭議仍不斷,星巴克咖啡也喊漲,市場擔心引發通貨膨脹,遠東集團董事長徐旭東22日表示,現在不能批評政府,若政府是用社會責任角度去看,那就講不過政府,但他說,遠東集團旗下關係企業賣的咖啡還沒漲價,但這不代表沒問題,是硬撐,總要響應政府一下,「我們是乖寶寶」。
遠東銀行22日在遠東國際大飯店發表「FE跨界行動應用平台」,徐旭東率領旗下相關企業董事長、總經理出席,他在會後談到一例一休對集團相關企業的影響時,他說,「我現在不能批評政府」,政府是用社會責任的另一個角度在看,這就講不過政府了,因為確實有人每周可以休2天,有人只能休1天,有點不公平。
不過,他也提到,中國人很勤勞,「有人說我要加班是我的事,我覺得周休1天已很夠,第6天我喜歡加班、多賺錢是我的事」,從某個角度來看,若國民所得高一點就好,現在國民所得就是不夠高、太低。
徐旭東說,所以要同情政府,政府也不是不對,只是政策應該要讓人有更多好的選擇,一例一休的問題在各個行業的執行方式不同,無法一體適用。
至於是否支持再修正或微調?他表示,「我不是批評政府,政府怎麼訂我怎麼訂」,只是每個行業不同,有的行業很難一下子照這辦法走,像運輸業,要1位駕駛1天開10小時的車的確不對,要如何派遣替代駕駛,就是技術問題,各行各業有所不同,要考慮執行的需求,要如何克服,就要看新任勞動部長的想法。
至於外界質疑一例一休引發通膨,他也關心自己喝的咖啡是不是漲價,他就詢問媒體自己手上這杯咖啡是哪家賣的?在大家回答是遠東飯店的咖啡,他馬保險套的潤滑液可以吃嗎上說,「我們還沒有漲價」,但現在是硬撐,不是沒問題,總要響應政府一下,「我們是乖寶寶」。
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